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Que ce soit en interentreprises ou en intra-entreprises, Nova Formation accompagne chaque participant dans le cadre de l’amélioration continue des compétences.
Notre article “Différence entre une formation interentreprises et une formation intra-entreprises”
Définition de la formation interentreprises
La formation interentreprises, aussi appelée formation inter, est un type de formation professionnelle qui regroupe des salariés de différentes entreprises. Le premier objectif de ce type de formation est de permettre aux participants d’acquérir de nouvelles compétences . Le second est d’améliorer leurs compétences existantes dans un domaine spécifique.
Les organismes de formation externes organisent ces formations. Elles se déroulent en dehors du lieu de travail des participants et peuvent prendre différentes formes : séminaires, ateliers, cours, etc.
L’avantage de la formation interentreprises est qu’elle permet aux participants de partager leurs expériences et leurs perspectives avec des personnes provenant d’autres entreprises et d’autres secteurs. Cela permet d’enrichir l’apprentissage et stimuler la pensée créative. En outre, ce type de formation peut être plus économique pour les entreprises. En effet, les coûts sont partagés entre plusieurs participants.
Définition de la formation intra-entreprises
Une formation intra-entreprise est une formation professionnelle organisée spécifiquement pour les employés d’une seule entreprise. Contrairement à la formation interentreprises qui rassemble des participants de différentes entreprises, la formation intra-entreprise est conçue pour répondre aux besoins spécifiques d’une entreprise et de ses employés.
L’entreprise peut travailler avec un organisme de formation externe pour développer le programme de formation. Elle peut également utiliser ses propres ressources internes pour le faire. Les formations peuvent se dérouler sur le lieu de travail ou dans un autre lieu choisi par l’entreprise. Elles peuvent couvrir une grande variété de sujets, allant des compétences techniques spécifiques à la gestion, au leadership, à la communication, etc.
Lors des actions en intra-entreprise, les formations sont adaptées et ciblées spécifiquement pour les salariés de celle-ci. Elle peut aider à améliorer les compétences et la performance des employés, à mettre en œuvre de nouvelles techniques ou processus, ou à faciliter le changement organisationnel. De plus, puisque tous les participants travaillent pour la même entreprise, ils peuvent partager des expériences communes et appliquer directement ce qu’ils apprennent à leur contexte de travail.
LES FORMATIONS À DISTANCE